Memur-Sen İl Başkanı Özcan Çiçek’ten Hükümete Net Çağrı

Açıklamada, kamu görevlilerinin belirsizliğe sürüklenmesine rıza göstermediklerini vurgulayan Çiçek, mevcut maaş artışlarının kamu çalışanlarının sorunlarını çözmekten uzak olduğunu ifade etti.

Ücret adaletsizliği nedeniyle ciddi bir geçim krizi yaşandığını belirten Memur-Sen İl Başkanı Özcan Çiçek, şu açıklamalarda bulundu:

“Toplu sözleşme sürecinde imza atılmamasının gerekçeleri, bugün açıklanan enflasyon farklarıyla bir kez daha haklılığını ortaya koymuştur.

En düşük memur maaşının 58 bin 305 liraya yükselmiş olmasına rağmen bu gelirle temel yaşam ihtiyaçlarının karşılanması mümkün değildir. Uzun yıllar kamu hizmeti veren bir kamu görevlisinin, emekli ikramiyesiyle dahi barınma ihtiyacını karşılayamadığı bir tabloyla karşı karşıyayız.

Kamu görevlileri artık yalnızca maaş yetersizliğine değil, aynı işi yapanlar arasındaki derin ve kalıcı ücret adaletsizliğine de tahammül edememektedir. Mevcut ücret sistemi çalışma barışını bozmuş, kamu personel rejimini temelden sorunlu hâle getirmiştir. Kamu çalışanları yeniden hak ettikleri orta gelir seviyesine ulaşmak istemektedir.

Vergi Sistemi Çalışanı Korumalıdır

Gelir vergisi matrahları kamu çalışanları açısından ciddi bir sorun alanı hâline gelmiştir. Asgari ücretin dahi kısa sürede yüzde 20’lik vergi dilimine girdiği bir sistem adil değildir. Vergi matrahları en az üç kat artırılmalı, nimet-külfet dengesi en önce vergilendirmede gözetilmelidir.

2026, Kamu Personel Reformu İçin Tarihi Bir Fırsattır

Kamu personel sistemi tali ve geçici düzenlemelerle değil, bütüncül bir reform anlayışıyla ele alınmalıdır. Seçimlerin olmadığı 2026 yılı, kamu personel reformu için önemli bir fırsat sunmaktadır.
İşe alımdan görevde yükselmeye, maaş sisteminden emekliliğe kadar her alanda yeni bir zihniyete ihtiyaç vardır. Memur-Sen, bu sürecin güçlü ve vazgeçilmez paydaşı olmaya hazırdır.

Kamu personel reformunun tamamlayıcı unsuru toplu sözleşme sistemidir. 4688 sayılı Kanun’un değiştirilmesine yönelik irade 2023 yılında ortaya konmuş olmasına rağmen bugüne kadar somut bir adım atılmamıştır. Mevcut hâliyle toplu sözleşme masası bu yükü taşıyamamaktadır.
Grev hakkını içeren, adil bir hakem kurulu yapısına sahip, eşit ve gerçek bir pazarlık imkânı sunan yeni bir toplu sözleşme sistemi artık zorunludur.

Hükümete Net Çağrı !

Hükümete çağrıda bulunan Çiçek, açıklamasını şöyle noktaladı:

“Hükümete Üç Net Çağrımız Var;

Geçmiş kayıpları telafi edecek ve emekliliğe de yansıyacak şekilde taban aylığa seyyanen zam yapılması,

Kamu personel sisteminde kapsamlı ve kalıcı bir reformun hayata geçirilmesi,
4688 sayılı Kanun’un evrensel ilke ve normlara uygun şekilde yeniden düzenlenmesi.

Ekonomik maliyetlerin sosyal maliyetlerden çok daha düşük olduğu açıktır. Memur-Sen olarak, refahı bol, felahı geniş bir Türkiye için kamu görevlilerimizin ve emeklilerimizin hak mücadelesini kararlılıkla sürdürmeye devam edeceğiz.”